Sprawdzone patenty na zatrzymanie pracownika w firmie. Dużo mówi się o tym, jak przyciągnąć do firmy najlepszych pracowników na rynku. Znacznie mniej pracodawców zastanawia się, jak zatrzymać osoby zatrudnione w przedsiębiorstwie. Poniżej prezentujemy 10 najlepszych sposobów na zmniejszenie rotacji w firmie.
Sprawdzone patenty na zatrzymanie pracownika w firmie
Bardzo często tym, co sprawia, że pracownik rozważa przejście do innej firmy są korzystniejsze
warunki finansowe proponowane przez konkurencję. Najlepszym rozwiązaniem w takiej sytuacji
jest przedstawienie mu kontroferty. Prezentując ją dyrekcji przedsiębiorstwa, warto uwzględnić
kwestie, takie jak: koszt zatrudnienia nowej osoby, średni czas potrzebny na jej znalezienie i
przeszkolenie oraz lista potencjalnych ryzyk.
Nierzadko osoba, która składa wypowiedzenie nie jest w pełni pewna swojej decyzji. W takiej
sytuacji, warto poprosić ją o rozmowę i w jej trakcie spytać, czego będzie wymagała od nowego
pracodawcy i dlaczego myśli, że w nowej firmie będzie się lepiej spełniała.
Jeżeli pracownik wydaje się być w 100% przekonany o swoim odejściu, dobrym rozwiązaniem jest
spytanie się go wprost, co musiałoby się wydarzyć, aby został w firmie i poproszenie go o czas na
spełnienie prośby. W ten sposób można mu dać wyraźnie do zrozumienia, że jest on cenną osobą
w strukturach firmy i chce się o niego zawalczyć.
Aby osoby zatrudnione w firmie chętnie w niej pracowały, warto doceniać ich pracę. Kilka miłych
słów skierowanych do pracowników nic nie kosztuje, a może mieć znaczący wpływ na ich
motywację i poziom zaangażowania w wykonywane obowiązki. Bardzo często tak mała rzecz ma
zdecydowany wpływ na to, czy dana osoba zdecyduje się złożyć aplikację do innej firmy.
Przedsiębiorcy zarządzający dużymi firmami powinni doceniać wyróżniających się pracowników
niższych szczebli i na bieżąco monitorować, czym się zajmują i jak się sprawują.
Każdy pracownik docenia takie cechy pracodawcy, jak transparentność oraz uczciwość. By zyskać
takie miano, warto skupić się na osobach, które są zatrudnione w firmie od najdłuższego czasu.
Chodzi tutaj między innymi o jasno zdefiniowaną politykę wynagrodzeń dopasowaną do
nieustannie zmieniającego się rynku. Bardzo często mamy bowiem do czynienia z sytuacją, w
której widełki podane w ogłoszeniu o pracę są znacznie wyższe niż stawka zatrudnionych w firmie
osób. Istnieje wówczas spore ryzyko, że gdy dowiedzą się one o tym fakcie, poczują się
niedocenione i zaczną rozważać odejście z firmy.
Duży wpływ na wzajemną motywację pracowników i ich chęć do pracy w przedsiębiorstwie ma
jakość pracy zatrudnionych osób. Gdy w firmie pracują ludzie źle wykonujący swoje obowiązki,
którzy nie są za to pociągani do odpowiedzialności, może się to w negatywny sposób odbić na
pracy zespołu. W tym aspekcie może pomóc dobre dopasowanie pracownika już na etapie rekrutacji.
Dobry pracodawca to taki, który szanuje życie prywatne zatrudnionych w firmie osób, dbając o ich
work — life balance. Warto zdawać sobie sprawę z tego, iż znacząca część ludzi pracuje w danym
przedsiębiorstwie nie dla tego, że ceni sobie daną markę i reprezentowane przez nią wartości, lecz
po to, by móc się rozwijać i zarabiać pieniądze. Każdy pracownik z pewnością doceni możliwość
pracy zdalnej oraz elastyczne godziny. W ten sposób znacząco ułatwić można mu pogodzenie
życia zawodowego i prywatnego.
By pracownikom dobrze pracowało się w firmie, należy dawać im możliwość rozwoju i
nieustannego podnoszenia kwalifikacji. Można to zrobić na wiele różnych sposobów, takich jak
chociażby pokrycie kosztów udziału w szkoleniach czy konferencjach branżowych czy zakup
kursów online.
Aby pracownicy z większym zaangażowaniem wykonywali swoje obowiązki, warto zadbać o ich
dobre samopoczucie. Do najpopularniejszych usług well — beingowych zaliczają się: karty
Multisport, spotkania z dietetykiem czy fizjoterapeutą oraz masaże wykonywane w biurze.
Każdy pracodawca powinien być świadomy tego, że jego podwładni oczekują zrozumienia i
partnerskiego traktowania ze strony przełożonego. Chcą czuć, że szef liczy się z ich zdaniem i
uważa ich za ważną część firmy.
